本报评论员 岑嵘

　　日前，由杭州市委人才办、杭州市人力资源和社会保障局主办的2025“起跑春天”杭州青年人才交流活动热度爆表，3.5万青年人才涌入杭州大会展中心2号厅，刷新单日单馆入场纪录。宇树科技、云深处、强脑科技、群核科技……除了这些“小龙”，还有阿里、网易、吉利、海康、荣盛控股、零跑科技、安恒信息等热门“科技大厂”也悉数到场。杭州市830家用人单位带来2.1万个岗位，活动收到8.8万份简历，2.1万人次达成初步意向。

　　2025年，全国从南到北，同时出现了“抢人大战”，其中尤以一线城市最为瞩目。从送免费住宿、报销面试路费，到送无息贷款、免办公室租金，再到免费使用实验室、设立天使母基金和人才创新创业基金等，大招频出。

　　例如深圳不仅将高校应届毕业生来深求职的免费住宿天数从7天延长到15天，还计划升级发布“政策包”，加大“引才伯乐奖”实施力度，推出中小微科技型企业引才奖励。在人才安居方面，承诺为就业或创业人才提供多样住房保障服务；北京经济技术开发区面向青年人制定专项政策，针对应届大学生推出“求职7日免费住宿—实习3月免费短租—就业3年优惠长租”阶梯式安居体系，在北京市尚属首次；香港这两年正在大力发展科创，通过“优秀人才入境计划”主动邀请顶尖及领军人才。

　　在如此激烈的“抢人大战”中，杭州是如何做到城市和人才之间的“双向奔赴”的？

　　杭州通过打造全国数字第一城、营造幸福感城市、构建智慧城市，把对人才的引进和服务做到极致。杭州构筑好基础性的优良人才生态，让人才更好安身安心安业，营造好“筑巢引凤”的环境。同时，还能抓住年轻人创业的痛点，给失败兜底，给创新撑腰。

　　以前读到过一篇经济学家赖建诚的文章，他说为何中世纪的欧洲大城市会花几十年甚至上百年的时间去建一座无比巨大的教堂，这背后其实有个重要的原因，就是“磁吸效应”，即把全国的资源和各种人才都吸引到本地。今天城市之间的竞争也一样，那些标志性的企业也起到这个作用，如“科技大厂”阿里、网易等，科技新秀DeepSeek等“六小龙”，同样起到了“磁吸效应”，让全国和全球的人才都吸引到杭州。

　　我们发现，这一轮的“抢人大战”更侧重于求“质”，确切地说，是更加注重高水平高科技人才的竞争。各地政策普遍聚焦集成电路、人工智能、生物医药、新能源等新兴产业以及具身智能、量子科技等未来产业，而这些产业无一不是人才密集型行业。

　　人才是第一资源安全配资炒股平台，引才其实只是一个方面，城市必须有“大人才观”，不仅仅要做好大力引才，还要做好育才、聚才、识才、用才、护才。城市对人才的竞争，始终是一个综合性的比拼，一座城市必须做好方方面面，让市民有足够的幸福感，才能将人才“引”进来，“用”得好，“留”得住。

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